Новости дороги

13.05.2019|14:00

На Северной магистрали продолжается работа по улучшению условий труда женщин

На СЖД в 2019 году запланирована серия мероприятий по предоставлению работницам социальных льгот, созданию комфортных условий труда, сохранению здоровья, повышению профессионального уровня.

Так, ОАО "РЖД" выделило Северной железной дороге дополнительно 5,2 млн рублей в рамках предоставления компенсируемого социального пакета наиболее значимым для магистрали категориям работников. Эти средства предназначены для компенсации части социальных расходов многодетным и одиноким матерям, женщинам-инвалидам, мамам, воспитывающим ребенка-инвалида, а также женщинам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Ведется работа по ремонту и оборудованию служебных санитарно-бытовых помещений, которыми пользуются женщины. Ряд производственных процессов сопровождается воздействием на рабочих местах различных неблагоприятных факторов, например, таких, как химический фактор, шум, напряженность труда. На их минимизацию направлен большой комплекс мероприятий: приобретаются и обновляются средства индивидуальной защиты, устанавливается оборудование, снижающее влияние вредных факторов, корректируется рабочий график.

Для работниц магистрали запланированы лектории, тренинги, консультации со специалистами по вопросам сохранения здоровья, профилактики заболеваний, различные оздоровительные программы, направленные на объединение полноценного отдыха и ухода за собой, а также культурно-массовые и просветительские мероприятия и акции. Для женщин, находящихся в отпусках по уходу за детьми до полутора и до трех лет внедряются дистанционные курсы с целью поддержания их профессиональных компетенций, актуализации знаний.

На железной дороге действует совет по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин, координирующий на полигоне магистрали деятельность в этой сфере. В его задачи входит разработка и рассмотрение вопросов и предложений по улучшению различных аспектов организации женского труда, совершенствованию социальной, кадровой политики.

Версия для печатиОтправить по почтеКод для блога
screenRenderTime=2